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商品訊息功能
- 品號：3450502
- 高清鋼化光學鏡片
- 雙面八層硬化鍍膜
- 高密度銳利裁切的UV玻璃
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商品訊息描述
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 濾鏡類型 |
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| 濾鏡口徑 |
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限時商品
品牌：HOYA
型號：HD Filter UV
名稱：超高硬度保護鏡
鍍膜：抗反射耀光+防汙
鍍膜層：8層
單面/雙面：雙面鍍膜(單面8層)
表面精密研磨：有
鏡框：鋁製鏡框
鏡框壓簧：旋入式
鏡框材質：鋁合金達人
玻璃材質：HOYA玻璃
玻璃顏色：透明
玻璃厚度：2mm
玻璃連框厚度：6.3mm
產地：日本
口徑：52/55/58/62/67/72/77/82mm
◎ 此商品照片不含內容物(ex:相機、鏡頭...等)
◎ 商品安心保固：一星期內若發現非人為之瑕疵可退換！
◎ 以上規格圖樣與附件僅供參考，如有任何說明錯誤依原廠公告為主！
◎ 商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準！
| 保固期 | 7天保固期新品瑕疵7日內可退換 |
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畢業求職旺季來臨，不少新鮮人已陸續踏入職場，究竟具備哪些特質最受到企業青睞？根據勞動部勞動力發展署台灣就業通「2017新鮮人職場競爭力大調查」顯示，今年有高達 97.61 %的企業願意僱用社會新鮮人，而企業最愛的新鮮人必須具備主動積極、認真負責 2 大特質，最忌諱的則是工作態度敷衍了事。
「台灣就業通」針對求才會員進行「2017新鮮人職場競爭力大調查」，了解企業過往聘用新鮮人的經驗中，在工作表現、職場 EQ 與整體競爭力的評價。調查時間為 2017 年 5 月 9 日至 5 月 31 日止，採電話問卷方式進行，回收有效樣本數為 1129 份。
由調查結果來看，企業對於新鮮人工作表現打分數，以「7分」占比最高( 28.17 %)，其次為「 6 分」( 27.18 %)及「 5 分」( 24.36 %)，新鮮人工作表現的平均分數為6.08分。
至於給予工作表現打 7 分(含)以下的企業，認為新鮮人需改進原因以「工作態度敷衍了事」為最高( 56.35 %)，其次分別為「有問題不主動反應」( 52.42 %)、「學習態度差被動懶散」( 45.46 %)，顯示新鮮人散漫不積極的工作態度最讓企業感到頭痛。而針對新鮮人到職後到能獨立作業的時間，高達 63.15 %受訪企業願意給「 1~3 個月」，企業也建議新鮮人有問題適時尋求協助、勤作筆記多花時間熟悉工作以及多與前輩學習交流，這樣工作才能儘快上手。
至於企業最「呷意」的新鮮人，必須具備什麼樣的特質呢？調查結果顯示，企業認為職場紅人的特質以「主動積極，樂於付出」( 64.66 %)的比例最高，其次是「工作認真負責，吃苦耐勞」( 62 %)、「善於表達，會溝通」( 55.62 %)。
此外，也有近 4 成( 38.71 %)企業針對新鮮人職場 EQ 給了「 5 分(含)以下」的成績，最需要改進的地方以「抗壓性低，挫折忍受度差」( 61.89 %)最高，「愛抱怨，動不動就想要離職」( 41.06 %)、「不敬業(如愛遲到、愛請假..等)」( 39.98 %)次之。發展署建議新鮮人要有把吃苦當吃補的心態，凡事都要有毅力，勇於接受磨練，不去計較得失，認真付出，抗壓性自然會提高。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
台中市孝順的女大生21日騎機車幫家中麵店送外賣，卻不幸遭水泥車輾過，當場頭顱破裂、腦漿四溢慘死，死者家屬在網路上尋求行車記錄畫面，以釐清肇事責任。有網友得知後，今（24）日在臉書社團「爆料公社」提供相關畫面搶便宜來打臉肇事駕駛說法。
據了解，水泥車駕駛周男，他當天開車行經中清路三段交流道口時，疑似搶快，在左轉綠燈號誌未亮時，就先開車左轉，因而撞到在中清路直行的劉女，劉女當場遭輾斃。
周男向警方供稱，他當時開在內側車道等左轉，見到前方直行車都停下，左轉燈也快亮才往前開，不過因被前方貨櫃車擋住，看到劉女機車來不及煞車才撞到。但劉女家屬懷疑此說法，為了盡速釐清肇事責任，上網請求好心人提供行車記錄畫面。
好心網友看到新聞後，今天在「爆料公社」提供行車記錄畫面，並指周限定男說謊。因為周男當時是中線左轉、前方也沒有貨櫃車擋住他的視線，從影片中可見他是第一台違規左轉車輛，明顯與他的供詞不符。
其他網友見狀後紛紛留言：「不意外，出事就推給死人」、「事實勝於雄辯，人在做天在看」、「為了脫罪，胡說八道，鬼話連篇？」、「鬼遮眼啦，才會昧著良心講話」、「還說謊！通常做錯事都急著撇責」。
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